ARBEIDSRETT

Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er preget av et komplisert og detaljert regelverk. Det er strenge formelle krav for arbeidsgivere i alle forhold som gjelder rollen som arbeidsgiver. Rutiner og avtaler må være gjennomarbeidet og innretning av arbeidet og arbeidstid mv. må være i henhold til lov, annet regelverk, tariffavtaler mv.
Konflikter kan oppstå og det kan være behov for korrekte reaksjoner. Endrede forhold kan innebære behov for endringer i forhold til ansatte. Nedbemanninger, permitteringer eller omstrukturering for å nevne noe.

For å være trygg på at situasjoner håndteres korrekt kan det være betryggende å rådføre seg med en advokat.

Vår kompetanse
Vi har god kompetanse på alle sider ved arbeidslivsjussen. Lang erfaring med å bistå både arbeidstakere og arbeidsgivere i arbeidsrelaterte spørsmål gir oss en god posisjon til å se løsninger på ellers fastlåste situasjoner. Vår erfaring sammen med solid fagkunnskap gir oss et fortrinn når vi skal løse nye utfordringer på vegne av våre klienter.

• Utarbeidelse av arbeidsavtaler og rutiner
• Intern opplæring av ansatte som håndterer arbeidsavtaler og ansatte
• Utarbeidelse og avklaring av konkurranseklausuler
• Forhandlinger og konfliktavklaring
• Bistand ved oppsigelser, avskjed, permittering eller suspensjon
• Bistand ved endringer i virksomheten og ved virksomhetsoverdragelser
• Arbeidsforhold over landegrensene
• Diskrimineringssaker, varslingshåndtering
• Fakta-undersøkelser

Vi bistår i rettssaker ved domstolene for alle rettsinstanser. Flere av våre advokater har møterett for Høyesterett.